L’accordo stabilisce la presenza di 3 indicatori positivi su 4 e gli importi dell’EVR 2025
Con il verbale di accordo 11 settembre 2025, l’Associazione Trentina dell’Edilizia-Ance Trento e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil è stato stabilito l’importo dell’Elemento variabile della retribuzione 2025. L’accordo è attuativo del CIPL del 27 febbraio 2018, integrativo dell’art. 38 del CCNL 18 giugno 2008, integrato e modificato dagli accordi del 19 aprile 2010 e del 1° luglio 2014.
Dal raffronto degli indicatori/parametri provinciali, comparando le medie triennali relative al 2024-2022 e 2023-2021, è emerso che 3 indicatori su 4 sono positivi. Pertanto, la misura dell’EVR a livello provinciale è pari al 70% della misura individuata con il CIPL del 27 febbraio 2018, pari al 2,8% dei minimi di paga base in vigore. L’Elemento variabile della retribuzione ha vigenza dal 1° ottobre 2025 al 30 settembre 2026.
Di seguito, gli importi relativi all’EVR 2025.
| EVR 2025 – Operai | |||||
| Livello | Paga Base Oraria 1.10.2025 | EVR 2025 (2,8%) Lordo (2,8%) |
EVR 2025 (2,8%) Netto (2,52%) |
EVR 2025 (1,40%) Lordo (1,40%) |
EVR 2025 (1,40%) Netto (1,26%) |
| 4° livello | 8,64 | 0,24 | 0,22 | 0,12 | 0,11 |
| Specializzato | 8,02 | 0,22 | 0,20 | 0,11 | 0,10 |
| Qualificato | 7,22 | 0,20 | 0,18 | 0,10 | 0,09 |
| Comune | 6,17 | 0,17 | 0,16 | 0,09 | 0,08 |
| Custodi, Guardiani, ecc. (art. 6 CCNL) | 5,55 | 0,16 | 0,14 | 0,08 | 0,07 |
| Custodi, Portinai, Guardiani con alloggio (art. 6 CCNL) | 4,94 | 0,14 | 0,12 | 0,07 | 0,06 |
| EVR 2025 – Impiegati | ||||
| Categoria | Livello | Paga Base Oraria 1.10.2025 | EVR 2025 (2,8%) | EVR 2025 (1,40%) |
| Prima Super | 7° livello | 2.134,71 | 59,77 | 29,89 |
| Prima | 6° livello | 1.921,23 | 53,79 | 26,90 |
| Seconda | 5° livello | 1.601,02 | 44,83 | 22,41 |
| Impiegato 4° Livello | 4° livello | 1.494,31 | 41,84 | 20,92 |
| Terza | 3° livello | 1.387,56 | 38,85 | 19,43 |
| Quarta | 2° livello | 1.248,81 | 34,97 | 17,48 |
| Quarta Primo Impiego | 1° livello | 1.067,36 | 29,89 | 14,94 |
